从提出“让‘躺平式干部’躺不住、让混日子的没有市场”，到明确“一改两为五做到”要求，安徽省委发出了“抓作风、改作风、严作风”的强烈信号。作为管党治吏的重要职能部门，组织部门要坚决向“躺平”亮剑，鲜明为“担当”撑腰，树牢“教育培训重作风、选拔使用看作风、监督管理抓作风”的鲜明导向，持续推动干部“在状态”成为“新常态”。
一、将综合素质作为干部培养锻炼的核心。“躺平”归根结底是党性的缺失、能力的不足。严防“躺平”，需要从夯实“不想躺”的思想根基、建强“站得住”的坚硬脊梁上同时发力。一要加强党性锻炼。严格落实干部教育培训中党的理论教育和党性教育课程占总课时比例要求，将党章党规党纪、习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、主修课，持续推动党的理论武装入脑入心。与此同时，重点抓好党的十九届六中全会精神全覆盖轮训和党的二十大精神学习宣传贯彻工作，依托各级党校、党性教育基地等阵地，有计划地组织开展专题培训，引导广大党员干部全面领会精神实质、把握核心要义，切实拧紧理想信念“总开关”、补足精神之“钙”。二要强化能力培养。当前，我们正面临高质量发展、疫情大考等多重考验，干部是应对挑战的中坚力量，干部能力素质是决定成败的关键因素。要聚焦高素质专业化干部队伍建设要求，以提升“政治三力”、培养“七种能力”、增强“八个本领”为重点，强化政治历练、实践锻炼和专业训练，让干部在风雨中磨砺成长、在烈火中“淬火成钢”，坚决把那些能力不足、光说不练的“搓手”干部“回炉再造”。
二、将实干实绩作为干部选拔任用的关键。新时代呼唤新作为，打硬仗依靠硬作风。实绩是检验干部作风的最好标尺，也是组织部门识准人、用对人的关键依据。一要精准知事识人，让“躺平者”无处遁形。充分发挥考核“指挥棒”作用，综合运用年度考核、日常考核、专项考核等分析研判举措，为干部精准“画像”，深入了解干部在双招双引、联系基层、为企服务、信访维稳等重点工作中履职尽责、担当作为情况，全面考准考实其现实表现，坚决将那些得过且过、庸碌无为的“躺平”干部识别出来、曝在阳光下。二要鲜明用人导向，让“担当者”有为有位。充分发挥选拔“风向标”作用，树牢“注重实绩、崇尚实干”的选人用人导向，把干部做了哪些“推动发展的大事、群众点赞的好事、历史遗留的难事”作为考察的重点，在干部提拔使用、公务员职级晋升、事业单位管理岗职员等级晋升中，坚决打破“表现再好也要等”的“论资排辈”、摒弃“干多干少一个样”的“吃大锅饭”、破除“优秀指标平均摊”的“平衡照顾”，做到让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，大力营造以实干为荣、以躺平为耻的浓厚氛围。
三、将作风表现作为干部监督管理的重点。坚持从严要求、实处着力，将作风表现全面纳入干部“从严管理”和“正向激励”工作体系，让“不敢躺”“不愿躺”植根人心、蔚然成风。一要完善监督问责机制。推动干部监督方式由“跑腿式”监督向“大数据”监督升级，监督渠道由单位、个人向居住社区、服务对象、家庭成员等延伸，全面掌握干部“八小时内”和“八小时外”、“工作作风”和“生活作风”现实表现，对发现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正；对心存侥幸、屡教不改的干部，加大“下”和“责”的力度，该调整的调整、该降职的降职、该处理的处理。二要落实激励保护举措。旗帜鲜明地保护担当作为、支持干事创业、宽容偏差失误，严格按照“三个区分开来”要求，对干部在改革创新中因先行先试出现的无心之失，该容的坚决容错、能容的大胆容错。对受到侮辱诽谤、威胁诬陷的干部，采取适当方式予以澄清正名、消除影响，并依纪依法严肃处理诬告者。同时，持续加强对基层一线干部关心关爱力度，常态化开展谈心谈话，全面落实“乡镇机关工作人员收入高于市直同职级人员20%”制度，主动了解帮扶干部的家庭生活困难，形成“干部为事业担当、组织为干部担当”的良性互动。（中共广德市委常委、组织部长储德清）
